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 3个月试用期后,公司以不合格为由辞退,员工有权要求补偿


 

1、案例介绍

秦见佳到一家公司面试,公司跟小秦签订了一份为期3个月的试用期合同,公司承诺3个月试用期满后与小秦再签订正式劳动合同。谁知,3个月期满后,公司以小秦试用期工作不合格为由将其辞退。

2、法条依据

《劳动合同法》第19条规定:

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第46条第5项规定:

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者秦见佳维权的要点

到当地劳动监察部门申请劳动仲裁,并提出如下两点主张:

(1)由于公司与其签订的为期3个月的劳动合同仅约定了试用期,所以合同中关于试用期的条款不成立,该合同中的3个月之期限为劳动合同期限,推定无试用期,该公司应为小秦发放全额工资。

(2)3个月合同期限到期后,公司以试用期不合格为由辞退小秦的,小秦有权要求公司支付经济补偿。由于劳动合同期限不满6个月,所以该公司应向小秦支付半个月工资的经济补偿。

编辑:大侠 | 六月雪法律网
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