本站简介   执业信条

 干部人事档案专项核查工作不能搞一刀切,否则容易让干部受到二次伤害


 

目前,为了治理干部人事档案造假乱象,组织部门正在对干部人事档案开展专项审核工作,笔者完全理解组织部门开展此项工作的必要性、紧迫性,治理干部人事档案突出问题,这是贯彻党中央从严治党要求的重要举措,对提升党员干部公信力具有重要意义。

档案纪律规定中有这样一条:干部档案中的重要材料存在涂改造假情况的,一律暂缓任用。

上述制度规定本身没有问题,但是在执行过程中,就变成了“档案有问题的,一律不提拔、缓提拔”。这样的执行,显然过“左”了。

在此,仅就笔者遇到的现实难题,向组织部档案管理部门咨询,请释疑:

1、对“秩序”的理解

秩序的最低级层次是基本没有秩序,乱象丛生;秩序的中级层次是从严立规,搞一刀切;秩序的最高层次是在尊重制度刚性和客观事实的前提下,保持执行工作的适度张力和人性化。

2、对“档案”的认识

干部人事档案是我国人事管理制度下记录个体人生轨迹的重要资料,是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。机密性、真实性和流动性是档案最显著的三大特征。

在正常情况下,个人不可能保存、传递、打开过本人的人事档案,所以一般人不知道自己的人事档案中究竟有哪些东西。

3、笔者遇到的难题

在此次干部档案核查中,单位人事部门发现:本人的档案中缺失高中毕业、高考报名的资料,无法证实“全日制本科毕业生”的身份。按照省委组织部的相关要求,我的学历一栏成了“在职教育本科毕业生”,这与客观事实不符。但是,单位人事部门作出这样的认定结果也是按照规定办事。

4、本人所做的努力

本人联系了十年前就读的高中,高中表示无可奈何。本人还联系了高中和大学同学,他们的档案中并不缺高考报名资料。

5、困惑

干部人事档案属于“公对公”的资料,档案中出现资料缺失的问题,必定是“公权力”在运行过程中某个环节出现了纰漏,责任在公,而绝不在私。目前的矛盾是,明明是公权力犯的错误,却要个人来承担不利后果,有失公允。

编辑:大侠 | 六月雪法律网
本文网址:http://www.liuyuexue.net/68.html

转载须知:本站视所有未经授权的公开转载行为系恶意,我们不会采取“通知—删除”的软弱维权措施,而是直接运用各种无底线的技术手段对剽窃站点予以警告性制裁。确属善意、必要转载本文的,务必注明“六月雪法律网”字样及本文网址,并于转载当日以电子邮件的形式通知本站管理员大侠。换言之,履行通知义务、即获授权。