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 劳务派遣:只能用在临时性、辅助性、替代性的工作岗位


A公司:用工单位

B公司:劳务派遣单位

员工首先与B公司签订劳动合同,员工与B公司之间是劳动合同关系。B公司将员工派遣至A公司参加劳动,员工与用工单位A公司之间不存在劳动合同关系。用工过程中,工人受伤或死亡的,一切赔偿责任由劳务派遣单位负责承担,用工单位不承担任何赔偿责任。

劳务派遣是一种特殊的用工方式,只能在指定岗位上使用派遣员工,但这种用工形式不能成为企业的用工常态。劳务派遣用工是补充形式,只能在“临时性、辅助性、替代性”的工作岗位上实施。

如果企业违反“临时性、辅助性、替代性”岗位的规定,在其他岗位上使用派遣员工的,在用工过程中给派遣员工造成损害的,由用工单位承担赔偿责任。

1、什么是临时性岗位

是指存续时间不超过6个月的工作岗位。

2、什么是辅助性岗位

是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

3、什么是替代性岗位

是指单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作,在这段期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

通过比较,我们发现,临时性岗位和替代性岗位非常容易区分和确定,但辅助性岗位的认定比较模糊,为此,法律有明确规定。确定哪些岗位属于辅助性岗位,需要遵循一定的程序。辅助性岗位的确定,用人单位需要经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商后确定,并在用工单位内公示。如果违反这个程序,那么就不算派遣制用工。

编辑:大侠 | 六月雪法律网
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