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 公司不按员工实际工资足额缴纳社保,怎么办


有时,公司为了降低人力成本,就会仅按照最低标准为员工缴纳社会保险。

如果用人单位没有按照员工的实际工资足额为劳动者缴纳社会保险的话,对于劳动者来说,就会承担实际工资与缴费基数之间的差额损失。

一旦发生这种情况,非农业户口劳动者可向社保局投诉,农业户口劳动者可向法院起诉要求用人单位补偿社会保险补偿金。

一般情况下,用人单位不足额缴纳社会保险,作案手段通常是瞒报、漏报、少报社会保险缴费基数,侵害员工的社会保险合法权益,劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十七条的规定,劳动保障行政部门将责令其改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

当然,有人不禁要问:我的月基本工资是3000元,各种补贴津贴奖金是5000元,我的实际工资收入为8000元。这种情况下,公司究竟是按照基本工资3000元的标准为我缴纳社保,还是按照实际工资8000元的标准缴纳呢?关于这个问题,请参考《缴纳社保以基本工资为准,还是以实际工资额为准?》一文。

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编辑:大侠 | 六月雪法律网
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