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 劳动者泄露企业秘密 商业秘密 应否承担 违约金 责任


 

一、关于竞业限制、保守商业秘密方面的法律规定

《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。【不得约定其他类型的违约金】

《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。【特指在职员工】

二、用人单位能否与劳动者约定在劳动者泄露用人单位商业秘密时承担违约金责任

有人认为这种违约金责任违背了《劳动合同法》第二十五条的规定,是无效的,这一说法是否正确?用人单位如何妥当地保护自己的商业秘密?

《劳动合同法》第二十五规定,除了服务期违约金与竞业限制违约金,用人单位不得与劳动者约定其他违约金。该条款属于强制性规定,用人单位与劳动者不得通过协议排除该条款的适用。从这个意义上来说,用人单位与劳动者关于泄露商业秘密的违约金约定其效力是有问题的,可能难以得到法律的支持。

但是应注意的是,《劳动合同法》第二十三条第一款规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”这对劳动者保守用人单位商业秘密的义务作了一般性规定,该条第二款才是关于竞业限制违约金的规定。这至少表明,劳动者对用人单位的商业秘密所负有的保密义务并不等同于竞业限制及其违约金。从理论上来说,保密义务的范围更广,竞业限制仅是履行保密义务的一种方式。没有竞业限制或者在职期间,劳动者仍然可能负有保守相应商业秘密的义务。

三、如果劳动者泄露了用人单位的商业秘密,用人单位如何维权呢

1、《劳动合同法》第23条第2款、第25条规定来看,由劳动者承担违约金必须有法律的明确规定,不允许用人单位和劳动者随意约定,而目前法律仅规定劳动者离职后违反竞业限制协议约定,应按约定向用人单位支付违约金,但未明确规定在职期内劳动者违反约定的保密义务需要支付违约金,在法无明文规定的情况下,不宜规定由劳动者承担违约金。

2、如果劳动者在职期内违反保密义务给用人单位造成损失,根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,用人单位只能通过赔偿实际损失的方式来获得救济。

编辑:大侠 | 六月雪法律网
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