本站简介   执业信条

 未经批准实行 不定时工时制,必须支付加班工资


 

我国企业现行有三种工时制度,即标准工时工作制、综合工时工作制和不定时工作制。

一、三类工时制度的基本概念

1、标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

2、综合工时制度,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。

3、不定时(弹性)工时制度,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现行的基本工作时间制度之一。不定时工作制指的是因工作无法按标准工作时间衡量,以及因工作性质特殊,需机动作业的或职责范围的关系等原因,不受劳动法关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的规定限制,由用人单位采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式。二、企业实行综合工时或不定时工时制度必须经劳动部门批准

《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定,企业因生产特点,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定,地方企业被告不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案。根据上述规定,对不定时工作制采取的是审批制度,属于行政许可的范畴,法律明确规定审批权专属劳动部门。

三、如果企业经审批施行综合工时或不定时工时制度,则无需支付员工加班费

企业根据自身特点,有必要施行综合工时制或弹性工时制的,则没有所谓“加班”的概念,员工无权要求企业支付加班费。

综上所述,如果一个企业未经劳动部门审批,擅自采取弹性工时或综合工时制度的话,长期让员工加班,则必须依法支付员工的加班工资!

编辑:大侠 | 六月雪法律网
本文网址:http://www.liuyuexue.net/351.html

转载须知:本站视所有未经授权的公开转载行为系恶意,我们不会采取“通知—删除”的软弱维权措施,而是直接运用各种无底线的技术手段对剽窃站点予以警告性制裁。确属善意、必要转载本文的,务必注明“六月雪法律网”字样及本文网址,并于转载当日以电子邮件的形式通知本站管理员大侠。换言之,履行通知义务、即获授权。