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 有的企业故意降低社保缴费基数,侵害职工利益


社保缴纳基数,又称社保缴纳标准,标准有高有低,通俗点讲,年轻时交的多(基数大),退休后领的多。一个人每个月缴纳多少社保,以月工资为基数进行计算。你的月工资多,社保缴纳基数就大,每个月缴纳的社保就多,退休后领取的社保就多。

这样看来,社保缴纳基数就显得非常重要了。

社保缴纳基数如何确定呢?这个问题,各省之间有所不同,一般以省为单位,以全省上一年度社会平均工资的60%–300%确定缴纳基数,比如上一年度社会平均工资是1000元,缴纳的基数则是600元—3000元。

因此,黑心企业根本不考虑员工的实际工资水平,而是直接按照全省最低标准600元为员工缴纳社保。瞧一瞧,多TMD黑心!

那么,究竟如何计算缴纳基数,才算不黑心呢?主要有以下三个公式:

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数,也就是按照最高标准缴纳社保。

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数,也就是按照最低标准缴纳社保。

3、职工工资在300%—60%之间的,按实申报。(问题常常出现在这里,在非国有企业中,用人单位为了降低人力资源成本,往往通过瞒报、少报职工社保缴纳基数的方式,少为员工缴社保,这就直接侵害了员工的合法权益)

作为私营企业的职工,如果你的社保权益受到了侵害,如何维权,请参考《公司不按员工实际工资足额缴纳社保,怎么办》一文。

编辑:大侠 | 六月雪法律网
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