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 试用期 辞退员工 可能违法


 

很多企业对员工入职这一环节重视不够,认为在试用期可以随时辞退不符合条件的员工。当然,《劳动合同法》的确赋予了用人单位在“试用期” 随时解除不符合录用条件劳动者劳动合同的权利。但在实际操作中,用人单位也需谨慎再谨慎。否则一旦在某些程序上出现瑕疵,就要承担相应的法律后果。用人单位在试用期辞退员工,应该注意哪些问题呢?如何以劳动者“不符合录用条件” 解除劳动合同呢?

一、用人单位必须有合法、明确的“录用条件”

所谓合法,即不能出现违反法律法规强制性规定的录用条件。例如性别歧视、专对女性设定婚育方面的条件、乙肝歧视等等。不能将录用条件空泛化、随意化。例如用人单位对岗位要求就不能空泛地说要符合岗位要求,而应把岗位要求做到什么,如何衡量的标准定下来。另外,还包括一些用人单位对于劳动者学历、身体状况、工作经历一些共性的要求,也有针对自身行业特点提出的特殊条件。

二、 “录用条件”必须要提前告知劳动者

用人单位可以采取录用说明、规章制度、劳动合同进行明确 用人单位如何掌握证据证明劳动者知道了录用条件,可以针对性地采取明示录用条件并要求其签字确认。规章制度中对录用条件进行详细约定并公示,要与劳动者订立书面劳动合同,要明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。

三、劳动者不符合“录用条件”事实的认定要有理有据

用人单位不录用劳动者不能跟着感觉走,如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的 用人单位负有举证责任。如劳动者试用期间的考核成绩、销售量及产生的销售额等等。

四、用人单位必须在试用期内进行录用条件考核,并在期满前将决定送达给劳动者

原劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函载明:对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

作者:蔡冬 安徽省蚌埠市劳动人事争议仲裁院