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 劳动关系 与 劳务关系 的不同


 

一、两者的概念定义

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的权利义务关系,由用人单位给付劳动者工资,劳动者提供劳动成果并受劳动法调整的劳动社会关系。

劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间,依据民法及合同法调整,提供劳务的一方向另一方提供劳务,接受劳务的一方按照约定支付劳务报酬的民事法律关系。

二、为什么要区分劳动关系和劳务关系

两个概念仅仅有一字之差,很容易混淆。一般不学习法律的人基本弄不清楚两个概念的区别。作为我本人来讲,很反感所谓的法学家玩这种文字游戏,把法律整的跟玄学似的。如果让我重新命名这两个概念,劳动关系应该叫劳动合同关系,劳务关系应该叫劳务合同关系。这样就比较好区分了。

这两种关系是两个完全不同的法律关系,如果发生法律纠纷,救济的渠道是截然不同的。劳动合同纠纷,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动争议仲裁仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提出劳动争议的诉讼。而劳务合同关系则只能到人民法院起诉。

换言之,规制劳动合同关系的法律叫《劳动合同法》和《劳动法》,规制劳务合同关系的法律为《民法》和《合同法》,这4部法律是截然不同的。你滴,明白?

三、劳动关系和劳务关系的区别

1、主体资格不同

劳动关系的一方必须是用人单位,不能是自然人。劳务关系的一方既可以是用人单位,也可以是自然人。

2、双方的地位不同

劳动关系的双方属于领导与被领导的隶属关系,劳动者必须接受用人单位的领导,遵守用人单位的规章制度。劳务关系的双方属于平等的合同关系,没有隶属关系。

3、劳动者是否享受社会保险

劳动关系中,用人单位应当为劳动者办理社会保险。在劳务关系中,根据法律法规的规定,用人方没有义务为提供劳务者办理社会保险.

4、双方是否必须签订劳动合同

劳动关系中,劳动者有权要求用工单位与其签订书面劳动合同,若双方没有签订劳动合同,劳动者可要求单位支付双倍工资。劳务关系中,法律不强制规定劳务合同必须签订书面形式,也无惩罚性规定。

5、劳动者因工受伤问题

劳动关系中,劳动者在劳动的过程中受到损害时,可以进行工伤、职业病认定,用人单位需要承担相应补偿责任。在劳务关系中,劳动者受伤不属于工伤,只能按照《侵权责任法》处理。根据《侵权责任法》第三十五条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任;提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。劳务者适用过错责任原则来承担提供劳务时受到的损害。

6、劳动者使用的工具不同

劳动关系中,劳动者所使用的工具全部由用人单位提供。劳务关系中,劳动者一般会使用自己的工具为用工者提供劳务服务。

编辑:大侠 | 六月雪法律网
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