本站简介   执业信条

 加班、值班有区别:企业经常打着 值班 的幌子,强制员工 加班


 

不研究劳动法规的往往无法区分加班和值班的不同。事实上,加班和值班是两个截然不同的法律概念,加班在法律上可谓名正言顺,值班在法律上却处于相对尴尬的地位。

(1)加班和值班的概念

加班是指在保持正常工作内容、劳动强度的基础上,延长劳动者的工作时间。

值班是指用人单位为临时负责防火、防盗、值机或处理突发事件、紧急公务等内容,而安排劳动者在夜间、双休日和法定节假日等非工作时间内轮流进行的工作,这与完成生产任务无关。

(2)加班和值班的区别

法律依据:《关于<劳动法>若干条文的说明》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长二作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。本条中的“延长工作时间”是指在企业执行的工作时间制度基础上的加班加点。

由此看出,加班时的工作内容与正常上班时的工作内容几乎相同。而值班则不同,值班的内容一般与原工作内容有较大区别,在劳动强度、工作内容方面明显不同,不具有原工作的延续性。

另外,在启动程序上也有明显区别。用人单位安排劳动者加班的,必须与工会和劳动者的协商征得其同意,如果工会和劳动者不同意,用人单位就不能安排劳动者加班。

(3)加班和值班的报酬方面

《关于<劳动法>若干条文的说明》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在值班的报酬方面,法律没有明确规定。但本着公平正义的原则,用人单位与劳动者就值班报酬方面,应通过协商途径解决,但不应低于《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第13条标准的90%。

编辑:大侠 | 六月雪法律网
本文网址:http://www.liuyuexue.net/219.html

转载须知:本站视所有未经授权的公开转载行为系恶意,我们不会采取“通知—删除”的软弱维权措施,而是直接运用各种无底线的技术手段对剽窃站点予以警告性制裁。确属善意、必要转载本文的,务必注明“六月雪法律网”字样及本文网址,并于转载当日以电子邮件的形式通知本站管理员大侠。换言之,履行通知义务、即获授权。