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 工伤认定的三板斧:工作原因、上下班途中、突发疾病且抢救无效


工伤保险条例》第十四条列举了应当认定工伤的6种情形(附后)。在理解运用第十四条的过程中,对3个不确定性概念的把握尤为关键。

1、工作原因

判断是否属于工作原因,应当坚持“善意”的标准,不能仅从狭隘的岗位职责出发。比如,非电工人员看到失火后,去拉电闸而受伤。再比如,为了抢救工友而受伤。

总之,只要是为了维护单位和工友的利益而采取的必要行为,均应视为与工作具有紧密联系的行为,即工作原因。

2、上下班途中

判断是否属于上下班途中,应当坚持“合理”的标准,合理的标准是什么?一是时间要合理,二是路线要合理,三是如果时间和路线不合理了要说明出现不合理情况的合理原因。

时间合理和路线合理很好理解,关键是“如果时间和路线不合理了要说明出现不合理情况的合理原因”这一条容易出现偏差,比如下班过程中绕道接配偶、买菜等。

3、突发疾病且抢救无效

《条例》第十五条第一项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这是一种视同工伤的情形,即时死亡结果的发生纯属意外。

这里需要特别说明一种情况,中国是礼仪之邦,在婚丧嫁娶方面有诸多风俗习惯,受伤的亲人在医院抢救后,医生明确告知家属“已无抢救必要”的情况下,家属在《放弃治疗主动出院》的文件上签字,回家后病人去世(48小时内),这种情况下应当认定“抢救无效”。

①工作时间、工作场所内,因工作原因所受伤害;

②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害;

③工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害;

④患职业病的;

⑤因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明;

⑥上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

编辑:大侠 | 六月雪法律网
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