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 违法转包、分包的工程队没有资质,由发包人承担工伤赔偿责任


工程队没有资质,工伤找谁赔?

1、认定工伤的前提:存在劳动关系。

按照《工伤保险条例》第2条和第14条之规定,劳动者在工作中受伤后,如果要认定工伤,必须首先证明劳动者与用工单位存在劳动关系。

2、用工单位没有施工资质或者没有用工资质的话,劳动者与实际用工单位就不存在合法有效的劳动关系

比如,合法的用工单位(简称“前用工单位”)将工程违法转包、分包给没有施工资质或用工资质的工程队,工程队临时拼凑劳动者干活,工作中工人受伤的,工人与工程队之间就不存在劳动关系。

3、工程队没有用工资质或施工资质的情况下,能否认定工人与前用工单位存在劳动关系?

绝对不能。因为《2011年全国民事审判工作会议纪要》第59条明确规定:建设单位将工程发包给承包人,承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人,实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的,不予支持。

4、如果工程队没有用工资质,这种情况下,就不存在劳动关系。此时,受伤的工人如何主张工伤赔偿责任?

根据人社部《2013年第30号关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第7条规定,以及《最高法2014年关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条之规定,转包人、分包人不具备用工主体资格的,由具备用工主体资格的前发包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

编辑:大侠 | 六月雪法律网
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