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 劳动者维权:如何告赢原单位


 

两点提示:其一,作为经营者,不管你愿不愿意,如果你不懂劳动法,一定会死无葬身之地;其二,作为劳动者,离职的那一天,你完全可以拿起法律武器,有仇的报仇、有冤的抱冤。

随着《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等一系列法律法规的出台修订,国家对劳动领域的权益保障和法律规制不断严密,工资福利问题正在成为矛盾纠纷的重灾区。

然而,与法律体系的日臻完善相比,经营者及劳动者的法律意识却相对滞后。经营者不知道自己在用人用工方面可能面临哪些灭顶之灾,劳动者对自己本该享有的权益十分懵懂(当然,有些只是暂时敢怒不敢言罢了)。

本文简要列举几点:

1、用工单位必须要跟劳动者签订书面的劳动合同,这个马虎不得!

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律后果:

(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(2)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、签完劳动合同后,用人单位必须把劳动合同交付劳动者,不能打擦边球!

处罚:

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

3、有些情形下,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同!

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。满足以下三种情形之一的,应当订立无固定期限劳动合同:

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

4、试用期的长短法律有明确规定,这个绝对不能胡乱定期限!

劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

法律后果:

违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

值得一提的是:有些用工单位动起了歪脑筋,他们认为既然劳动合同的期限直接影响试用期的长短,那跟劳动者签订劳动合同时干脆不约定合同期限。如果这么做的话,纯粹是给自己挖坑儿,因为法律已经堵死了这条路,法律规定:劳动合同不写明合同期限、仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

5、用工单位不能随便解除或终止劳动合同,想解约得花钱!

用工单位跟劳动者协商一致解除劳动合同的话,用工单位需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、用工单位如果蛮横的单方面解雇劳动者,需要向劳动者支付双倍经济补偿金呦!

除非劳动者存在严重违规(劳动合同法第39条列明的情形)的情况,否则用工单位不能单方面解雇劳动者。

法律后果:

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

7、连个体工商户都应当为所雇店员缴纳社会保险,何况大企业?

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律后果:

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

编辑:大侠 | 六月雪法律网
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