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 劳动合同到期不续签,用人单位应支付经济补偿金


1、什么叫经济补偿金,很多劳动者弄不清楚

经济补偿是指用人单位依据国家法律规定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。随着《劳动合同法》于2013年7月1日的正式实施,经济补偿成为一种国家强制性劳动报酬,意思是必须给,不给不好使。

2、固定期限的劳动合同到期后,如果用人单位不想跟劳动者继续续签劳动合同的话,必须要向劳动者支付经济补偿

这是有法律依据的,参见《劳动合同法》第44条第1项、第46条第5项。

3、不支付经济补偿金的例外情形

劳动合同到期后,用人单位想跟劳动者续签合同,而且续签的合同与旧合同(已到期的合同)相比,完全一样或者更有利于劳动者。但在这种情形下,劳动者却不想续签。这样的话,用人单位就不用向劳动者支付经济补偿金了。法律依据参见《劳动合同法》第46条第5项。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外

4、经济补偿金怎么算,具体支付多少

经济补偿金的计算方法很明确,参见《劳动合同法》第47条。

编辑:大侠 | 六月雪法律网
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