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 用人单位(企业、公司)不得随意扣发员工的绩效工资


 

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

企业公司的工资制度如何制定?

用人单位在工资制度的制定方面有主导权,即便如此,在制定工资制度的过程中,必须严格遵守国家相关法律法规的规定,不得与法律相抵触。

(1)制定工资制度应当经民主讨论

工资的标准、构成以及发放条件等,属于关乎劳动者切身利益的重大事项,在制定这些制度时,必须经过工会民主讨论,听取员工意见后,才能公布实施。法律依据:劳动合同法。

(2)绩效工资与考核挂钩

绩效工资的发放必须用制度严格约束,公司企业等用人单位不能主观评定。与绩效工资发放挂钩的所有考核方式、程序等制度必须公开、客观、详细、公正,如果绩效考核制度本身违反法律规定,就会被劳动部门认定无效。

换言之,如果公司企业没有建立明确公开详细的绩效考核制度,则推定该企业事实上并未实行绩效工资制度,必须全额发放工资。

(3)用人单位必须保留绩效工资发放的相关依据凭证等原始考核资料

如果企业公司实行绩效工资制度,很可能部分员工就会因为考核不达标而被扣发绩效工资。但用人单位必须保留扣发工资的相关考核资料。

在发生工资争议后,用人单位确实扣发了员工的绩效工资,则用人单位有责任向劳动部门提供相关考核资料,如果用人单位无法提供本来应该由其管理的这些资料,则用人单位承担相应的不利后果。法律依据:劳动争议调解仲裁法。

作者:吉扬 六月雪法律网

编辑:大侠 | 六月雪法律网
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