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 雇佣劳务关系工伤赔偿:工程队没有建筑资质,农民工因违章作业摔伤导致残疾,如何索赔


 

首先需要说明的问题:“工伤” 是一个法律规范用语,只存在于劳动关系中,在雇佣劳务关系中,没有 “工伤” 的说法。在劳务关系中,劳动者因工作受伤以后,不能进行工伤鉴定,但可以按照人身损害赔偿案件进行索赔。

1、案例中相关人员身份介绍

向某是某汽配城项目的开发商;

张某是一家建筑公司的老板,具有建筑施工的合法资质;

金某是一个工程队的包工头,这个工程队没有任何建筑施工的资质;

李某也是一个工程队的包工头,也没有任何资质;

杨某是一位农民工,在李某的工程队打工;

2、基本案情

向某计划开发一个汽配城项目,这个项目委托张某的这家建筑公司承建。张某把项目中的砌墙工程分包给金某,金某的工程队人手不够,所以又把部分砌墙工程再次分包给李某的工程队。

2015年5月21日,李某组织工程队施工过程中,农民工杨某边吸烟边干活,不慎从4米高的墙上摔下来,导致残疾,并花费了40多万元的医疗费。

杨某出院后,到司法鉴定所鉴定为六级伤残,杨某觉得自己是在工作期间受伤的,包工头李某应当赔偿自己的医疗费等,所以杨某将包工头李某起诉至法院。

3、相关法律规定

中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

4、审判推理过程

原告农民工杨某与被告包工头李某之间劳务关系,李某是雇主,杨某是被雇佣人员。杨某因劳务自己受到人身损伤,应当根据双方各自的过错承担相应的责任,所以雇主无法摆脱赔偿责任。当然,杨某在劳务过程中存在一定过错,这个过错一定程度上可以减轻雇主的责任。

根据以上《损害赔偿司法解释》的规定,原告杨某应将建筑公司张某、包工头金某列为共同被告,因为他们二人也是有责任的。

建筑公司作为工程的发包人,明知包工头金某没有建筑施工资质,仍然将工程分包给金某,存在过错。同理可知,分包人金某明知包工头李某没有建筑施工资质,仍然继续分包给李某,也存在过错。因此,建筑公司张某和包工头金某对原告杨某也要承担连带赔偿责任。

编辑:大侠 | 六月雪法律网
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