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 员工辞职、被开除后,单位(含私企)应当为员工补缴社保


 

前几天,路过市政府门口,数十人在上访。闲着没事儿,我当了一会看客,弄清了事情的原委。原来,上访群众是一家刚刚停业的服装厂的员工。这些员工都是在这家服装厂干了多年的老员工,服装厂倒闭,导致他们失业,失业就没有了经济来源。所以,他们到政府上访,诉求是要求服装厂老板为他们补缴社会保险。滑稽的是,这群失业职工的诉求并没有得到围观群众的支持。大伙你一句,我一句,大概意思是:一个服装厂职工,还想让政府替你们缴纳社保,真是白日做梦。

作为一名法律人,这件事引起了我的思考。这些上访群众到政府反映社会保险的诉求,显然并不妥当,事实上他们完全可以到劳动监察部门举报,之后向法院提起诉讼。因为,他们的诉求是完全合理合法的,用不着靠扰乱办公秩序、社会秩序的上访手段来维权。

1、社会现象

在探讨具体的法律理论前,我想罗列两个有意思的社会现象。

(1)相亲时父母往往这样对孩子讲

“找个有稳定工作的对象比啥都强,最起码养老有保障。你如果找一个在私企上班的,干一天得一天工资,老了干不动了,生活就没保障了。”

(2)有些大学生找工作时经常这样想

“这家私企待遇还不错,虽然不给缴纳社保,但每个月工资挺高,现在我还年轻,先赚钱再说,单位交不交社保无所谓。”

2、私企该不该为员工缴纳社会保险

首先明确:社会保险是国家强制保险,所有用人单位必须为用工缴纳。

《社会保险法》第4条规定,中华人民共和国境内的用人单位依法缴纳社会保险费,个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

《社会保险法》第57条规定,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《劳动法》第3条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

3、哪些用人单位必须为员工缴纳社会保险

(1)国家机关、事业单位(包括实行企业化管理的事业单位)

(2)国有企业

(3)集体企业

(4)外资企业

(5)私营企业

(6)社会团体

(7)民办非企业组织(如民办学校)

(8)个体经济组织(特指“有雇工的个体工商户”)。个体工商户和雇工之间的劳动关系适用《劳动法》。给个体工商户打工的人,完全可以依据《劳动法》和《劳动合同法》维护自己的合法权益,要求个体工商户为其缴纳社会保险。

4、企业没有给员工缴纳社保的法律后果

《劳动合同法》第38条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第46条规定,劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、双方在劳动合同中注明,劳动者同意单位不为其缴纳社保,这样的合同条款无效

这样的约定是无效的,用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。

6、社会保险的主要险种

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这就是所谓的“五险”。

其中,仅仅需要由用人单位承担缴费责任的险种有两个:工伤保险、生育保险。这两类险种不需要个人缴费。

需要用人单位和个人共同缴费的险种有三个:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。

编辑:大侠 | 六月雪法律网
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